在调动档案时发现档案有问题，如档案材料缺失、不完整或存在错误等，可能会对个人的人事管理、职业发展等产生不良影响。以下是一些建议来处理这种情况：

一、确认问题并了解影响

1. 详细检查档案：首先，需要仔细核查档案，明确哪些材料缺失或存在错误。
2. 评估影响：了解这些问题可能对个人职业发展、福利待遇等方面产生的具体影响，以便有针对性地采取措施。

二、及时与相关单位沟通

1. 联系原档案管理单位：如果是从原单位调出的档案，应及时与原单位的人事或档案管理部门联系，说明情况并请求协助解决。
2. 沟通接收单位：同时，也要与接收档案的单位沟通，告知他们档案存在的问题，并询问他们对档案的要求和接收标准。

三、补办或更正档案材料

1. 补办缺失材料：对于缺失的档案材料，应根据原档案管理单位的要求和程序，尽快补办。这可能包括联系相关部门出具证明、复印原始文件等。
2. 更正错误信息：如果档案中存在错误信息，需要与原档案管理单位协商，按照正规程序进行更正。这可能需要提供正确的信息来源、经过审核和批准等步骤。

四、遵循正规流程和时间限制

1. 了解调动流程：明确档案调动的具体流程和要求，确保按照正规程序进行操作。
2. 注意时间限制：档案调动通常有一定的时间限制，特别是在涉及调档函等文件时。因此，需要密切关注时间节点，确保按时完成各项手续。

五、寻求专业帮助

1. 咨询专业人士：如果对档案调动流程不熟悉或遇到难题，可以咨询专业律师或第三方档案处理机构，获取专业的指导和建议。
2. 利用专业资源：一些地区可能有专门的档案管理机构或服务中心，他们可以提供档案咨询、补办、更正等服务。可以充分利用这些资源来解决问题。

六、保持积极态度和耐心

处理档案问题可能需要一定的时间和努力。在这个过程中，保持积极态度和耐心非常重要。与相关单位沟通时，要礼貌、诚恳地表达自己的需求和困难，争取他们的理解和支持。

总之，发现档案有问题时，不要慌张，应冷静分析、积极应对。通过及时与相关单位沟通、补办或更正档案材料、遵循正规流程和时间限制、寻求专业帮助等步骤，通常可以有效地解决档案问题。