关于部门经理将费用打入您工资是否构成贪污的问题，结论需分情况讨论：

1. 若费用属于公司合法支出，且您不知情或未参与
   若部门经理将公司应支付的款项（如报销款、项目费用等）通过您的工资账户走账，但您对此并不知情，也未从中获取任何利益，则您不构成贪污。此时，部门经理的行为可能涉嫌“挪用资金”或“职务侵占”（若其将款项据为己有），但您作为被动接收方，通常无需承担法律责任。不过，建议您保留工资条、银行流水等证据，以备查证。

2. 若费用属于公司合法支出，但您知情并协助
   若您明知部门经理将公司费用打入您工资账户，且协助其完成操作（如提供账户、配合做账等），但未从中获利，则您可能构成共同违法，但一般不构成贪污罪。此时，部门经理的行为仍可能涉嫌挪用资金或职务侵占，而您可能因协助行为面临公司内部处分或行政处罚（如罚款、警告）。若您从中获取了额外利益（如分成、回扣），则可能涉嫌“共同贪污”或“受贿”，需承担刑事责任。

3. 若费用属于非法所得，或您从中获利
   若部门经理打入您工资账户的费用是公司非法所得（如贪污、受贿款项），或您明知款项来源非法仍协助接收并从中获利，则您可能构成贪污罪的共犯。根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪；与国家工作人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。即使您非国家工作人员，若与国家工作人员（如部门经理）勾结贪污，也可能按共犯处理。

法律建议：

• 立即核实款项性质：查看工资条、银行流水，确认款项来源及用途，保留相关证据。
• 拒绝参与违法行为：若发现部门经理要求您协助走账或隐瞒款项，应明确拒绝，并向上级或公司监察部门反映。
• 咨询专业律师：若已涉及或可能涉及法律风险，建议及时咨询律师，评估行为性质及后果。

可能后果：

• 若构成贪污罪共犯，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 若不构成犯罪，但违反公司规定，可能面临解雇、赔偿损失等民事责任。

总结：部门经理将费用打入您工资是否构成贪污，需结合款项性质、您是否知情及是否获利等因素综合判断。建议您谨慎处理，避免卷入法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。