企业批款给员工做经费，并不直接等同于个人贪污。这一行为是否构成贪污，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 经费的性质与用途：

   • 如果企业批款给员工是作为工作经费，用于员工履行职务、开展业务活动等正当用途，且员工按照企业规定合理使用这些经费，那么这一行为是合法的，不构成贪污。
   • 例如，企业给销售人员批款作为差旅费，销售人员按照企业规定用于出差期间的交通、住宿等费用，这是正常的业务支出，不涉及贪污。

2. 员工的行为与意图：

   • 贪污通常指的是利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。如果员工将企业批给的经费用于个人消费、私自截留或挪作他用，且没有合法依据或未经企业同意，那么这种行为可能涉嫌贪污或挪用资金。
   • 例如，员工将企业批给的经费用于购买个人物品、偿还个人债务或进行投资等，且没有向企业报告或获得企业批准，这种行为就可能构成贪污或挪用资金。

3. 企业的管理制度与监督：

   • 企业应建立完善的管理制度和监督机制，确保经费的合理使用和有效管理。如果企业管理制度存在漏洞或监督不力，导致员工能够轻易地将经费用于个人目的，那么企业也应承担一定的责任。
   • 例如，企业应定期对经费使用情况进行审计和检查，确保经费的合法合规使用。同时，企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

4. 法律后果与责任：

   • 如果员工的行为构成贪污或挪用资金，那么将面临法律的制裁和企业的内部处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或挪用资金数额较大的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，企业也可能根据内部规章制度对员工进行处罚，如辞退、追偿损失等。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全的经费管理制度和监督机制，确保经费的合理使用和有效管理。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，合理使用企业批给的经费。如果遇到经费使用方面的疑问或问题，应及时向企业相关部门或领导咨询和报告。

如果您在经费管理或使用方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。