结论前置：是否要将被单位开除的事情瞒着老婆，这主要取决于个人情况、家庭关系以及沟通方式，法律上并无明确规定。但从家庭和谐、责任承担及法律风险防范的角度，建议坦诚沟通。

一、从家庭和谐角度考虑

1. 坦诚沟通的重要性：

   • 家庭是建立在信任和沟通基础上的。被单位开除对于家庭经济状况和未来规划都可能产生重大影响。如果选择隐瞒，一旦事情败露，可能会引发更大的信任危机，甚至导致家庭关系破裂。
   • 坦诚沟通可以让配偶提前了解家庭的经济状况，共同面对困难，寻找解决方案。

2. 隐瞒可能带来的后果：

   • 隐瞒可能导致配偶在不知情的情况下做出与家庭经济状况不符的决策，如购买大额商品、进行投资等，从而加剧家庭经济压力。
   • 长期隐瞒还可能让配偶感到被欺骗，影响夫妻之间的信任和感情。

二、从责任承担角度考虑

1. 作为家庭成员的责任：

   • 作为家庭的一员，有责任与配偶共同承担家庭的经济压力和责任。被单位开除后，应积极寻找新的工作机会，同时与配偶共同规划家庭未来。
   • 隐瞒事实可能让配偶无法及时了解家庭状况，从而无法共同承担责任。

2. 法律上的责任：

   • 虽然被单位开除本身不涉及法律责任，但如果因此导致家庭经济困难，甚至无法履行对子女的抚养义务或对配偶的扶养义务，可能会引发法律纠纷。
   • 坦诚沟通可以避免因隐瞒事实而引发的法律风险。

三、从法律风险防范角度考虑

1. 避免欺诈行为：

   • 如果隐瞒被单位开除的事实，同时以虚假信息骗取配偶的财产或信任，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

2. 维护合法权益：

   • 在被单位开除的情况下，应了解自己的合法权益，如是否应获得经济补偿、是否享有失业保险等。坦诚沟通可以让配偶了解这些情况，共同维护家庭的合法权益。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 一旦得知被单位开除的消息，应及时与配偶沟通，说明情况，共同面对困难。

2. 共同规划未来：

   • 与配偶一起制定家庭经济计划，寻找新的工作机会，确保家庭经济稳定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理被单位开除的过程中遇到法律问题，如经济补偿、劳动争议等，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到维护。

最后，是否要将被单位开除的事情瞒着老婆，应综合考虑家庭和谐、责任承担及法律风险防范等因素。建议坦诚沟通，共同面对困难，维护家庭的稳定和幸福。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。