针对您提出的“确认劳动关系超过仲裁时效，但对方未提出时效抗辩”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
在确认劳动关系超过仲裁时效，但对方未提出时效抗辩的情况下，法院通常会正常审理案件，并根据双方提交的证据来认定劳动关系是否存在。若劳动者能提供充分证据证明存在劳动关系，法院会支持劳动者的诉求。
二、法律依据与法院处理原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但该法并未规定法院必须主动审查仲裁时效，也未禁止在对方未提出时效抗辩时法院对案件进行实体审理。
法院处理原则：
- 法院在受理案件后，通常不会主动审查仲裁时效问题，除非对方当事人明确提出时效抗辩。
- 若对方当事人未以超过仲裁时效进行抗辩，法院将依据双方提交的证据，正常审理案件，并作出裁决。
- 若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等足以证明存在劳动关系的证据，法院会支持劳动者的诉求。
三、具体情形与法律建议
对方未提出时效抗辩：
- 在此情况下，法院会正常审理案件，并依据证据作出裁决。因此，您应积极准备并提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 若法院认定劳动关系存在，将支持您的诉求，如确认劳动关系、要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。
对方提出时效抗辩：
- 若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，法院会对仲裁时效进行审查。
- 若法院认定确实超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由，会驳回您的诉讼请求。但您仍可尝试提供因不可抗力或其他正当理由导致超过仲裁时效的证据，以争取时效中止或重新计算。
法律建议：
- 积极准备证据：无论对方是否提出时效抗辩，您都应积极准备并提交能证明劳动关系的证据。
- 关注时效问题：虽然对方未提出时效抗辩时法院可能不主动审查，但您仍应关注仲裁时效问题，以免因时效问题而影响维权。
- 及时咨询与维权：若对仲裁结果不服或遇到其他法律问题，应及时向我咨询并寻求法律帮助，以维护您的合法权益。
四、实际案例中的处理方式
在实际案例中，法院对于确认劳动关系超过仲裁时效的处理方式可能因案情、审判理念及当地司法实践的不同而有所差异。但总体来说，若对方未提出时效抗辩，法院通常会正常审理案件并依据证据作出裁决。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静与理性，积极准备证据并咨询专业律师（即我本人）的意见。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。