雇佣干活受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及雇主责任、雇员自身责任以及第三方责任。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
责任范围：
- 雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，雇主还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
例外情况：
- 如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
雇员自身责任
过错原则：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么雇员自身也需要承担一定的责任。
责任比例：
- 雇员自身责任的比例通常根据其过错程度来确定。如果雇员的过错是导致损害发生的主要原因，那么其可能需要承担较大比例的责任。
第三方责任
第三方侵权：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致受伤，那么第三方应当承担侵权责任。
雇主与第三方的责任划分：
- 在这种情况下，雇主和第三方可能根据各自的过错程度来划分责任。如果雇主对损害的发生没有过错，那么其可能不需要承担赔偿责任。
实际操作建议
收集证据：
- 在发生雇佣干活受伤的情况后，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与调解：
- 在责任划分和赔偿问题上，双方可以尝试通过协商和调解来解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致意见，那么双方可以通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。