终止劳动合同通知书不一定只能盖公章，盖人事科公章在特定条件下也是有效的，但使用公章更为稳妥且普遍接受。以下是对此问题的详细分析：

一、公章与人事科公章的法律效力差异

1. 公章：作为法人权利的象征，公章具有最高的法律效力和证明力，代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。
2. 人事科公章：主要用于用人单位内部的人事管理事务，如员工入职、离职、调动等，其效力范围相对较窄，主要在公司内部产生法律效力。

二、盖人事科公章的有效性

1. 内部管理规范：只要人事科公章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的，并且能够证明公司与个人间终止劳动合同的关系，那么盖人事科公章的终止劳动合同通知书通常也是被承认有效的。
2. 实际操作：在实际操作中，人事科公章也被广泛用于处理包括终止劳动合同在内的人事管理工作。然而，这要求企业在使用人事科公章时，必须确保其合法有效性，并且遵循企业内部的相关规定流程。

三、使用公章的稳妥性

1. 法律严谨性：从法律严谨性和普遍认可程度来看，使用公章办理劳动合同的终止手续更为规范，因为公章的法律效力更为明确和广泛接受。
2. 避免争议：为避免日后可能产生的争议，如员工对终止劳动合同的合法性提出质疑，使用公章可以提供更强的法律保障。

四、建议与注意事项

1. 优先使用公章：企业在终止劳动合同时，应优先考虑使用公章，以确保法律文件的严谨性和有效性。
2. 确保人事科公章的合法有效性：如果企业内部规定或实际操作中认可人事科公章的效力，并且已经确保人事科公章的合法有效性，那么在特定情况下盖人事科公章也是可以接受的。但企业应确保人事科公章的使用符合内部管理规范，并能够证明终止劳动合同的合法性。
3. 员工核对：劳动者在办理离职手续时，应仔细核对所获得的终止劳动合同通知书是否符合公司规定和法律要求，以确保其在后续求职或办理相关手续时能够作为有效证明。

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