针对您提出的“刚转正不久被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，刚转正不久被裁员，赔偿情况主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。

一、用人单位合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
   • 被裁员工同样按工作年限获得经济补偿金，标准与协商解除一致。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 如果用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
• 此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作两年，应获得四个月工资的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 专业咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，刚转正不久被裁员的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。