非法用工造成死亡，用人单位需承担民事赔偿、刑事责任以及可能面临的行政处罚。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、民事赔偿责任
非法用工单位造成劳动者死亡的，应向伤亡职工或童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 治疗期间费用：涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由非法用工单位支付。
- 一次性赔偿金：以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数确定。死亡的，支付一次性赔偿金为上年度职工年平均工资的20倍。
- 丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付。
若双方就赔偿数额发生争议，可按照劳动争议处理的有关规定，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
二、刑事责任
非法用工造成死亡，可能涉及以下刑事罪名：
- 重大责任事故罪：若非法用工单位在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 强令违章冒险作业罪：若非法用工单位强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，对直接责任人员可处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
- 雇佣童工从事危重劳动罪：若非法用工单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重，致使未成年人伤亡，对直接责任人员，依照刑法相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、行政处罚
劳动行政部门会对非法用工单位进行行政处罚，包括但不限于：
- 责令改正：要求非法用工单位立即停止违法行为，并采取措施纠正。
- 罚款：对非法用工单位处以一定数额的罚款，具体数额根据违法行为的严重程度和造成的后果确定。
法律建议
- 及时举报：伤亡者近亲属可及时向劳动行政部门举报非法用工行为，以便相关部门及时介入调查和处理。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
非法用工造成死亡的法律责任严重，涉及民事赔偿、刑事责任和行政处罚等多个方面。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免发生此类悲剧。