针对您提出的“医院聘用无护工证怎么办”的问题，这确实是一个涉及医疗护理质量和患者安全的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，护工（或医疗护理员）在医疗机构内为病人提供日常生活照料、生活护理及简单基础护理时，应当持有相应的护工证或经过专业培训并取得合格证书。这是保障患者安全、提升护理质量的基本要求。

若医院聘用了无护工证的人员从事护理工作，这可能涉嫌违反相关法律法规和行业规范。例如，根据《中华人民共和国护士条例》及相关规定，未取得护士执业证书的人员不得从事护理工作。虽然护工与护士的职责有所区别，但护工同样需要接受专业培训并取得相应证书才能上岗。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 向医院管理层反映：

   • 您可以直接向医院的管理层或护理部门反映此情况，要求医院立即整改，并调离无护工证的人员。
   • 医院作为用人单位，有责任确保其聘用的护工具备相应的资质和证书。

2. 向当地卫生健康部门举报：

   • 如果医院未采取有效措施进行整改，您可以向当地的卫生健康部门（如卫健委）进行举报。
   • 卫生健康部门有权对医院进行立案调查，并依法对违规行为进行处罚。

3. 关注后续处理结果：

   • 在举报后，您可以关注卫生健康部门的处理结果，确保问题得到妥善解决。
   • 如果处理结果不满意，您还可以进一步向上级部门或相关监管机构反映。

此外，从行业规范的角度来看，加强护工管理、促进护工向医疗护理员转型是当前的重要趋势。例如，一些地区正在开展医疗护理员培训试点工作，要求医疗护理员必须经卫健部门指定的培训基地培训合格后，方可对病人和其他需要照护的人群提供生活照护。这有助于提升护工的专业素质和服务质量，保障患者的安全和健康。

综上所述，医院聘用无护工证的人员从事护理工作是不合规的。您可以通过向医院管理层反映、向当地卫生健康部门举报等方式来维护患者的权益和安全。同时，也期待行业能够进一步加强护工管理、促进护工向医疗护理员转型，为患者提供更加专业、安全的护理服务。