上年少提工资，如果是由于计算错误或遗漏导致的，应当及时进行更正并补发工资；如果是由于薪酬制度调整导致的，则应当按照新的薪酬制度执行，并对之前的差额进行补发。具体分析如下：

一. 工资计算错误或遗漏的情况

1. 核查与更正：首先，需要核查上年度的工资计算记录，确认是否存在计算错误或遗漏的情况。如果发现确实存在错误或遗漏，应当及时更正，并计算出应补发的工资数额。
2. 补发工资：根据核查结果，向员工补发应得的工资差额。补发工资时，应当明确注明补发的原因和数额，并确保员工能够清晰理解。
3. 避免类似情况再次发生：为了防止类似情况再次发生，应当加强工资计算的审核和监管，确保工资计算的准确性和完整性。

二. 薪酬制度调整的情况

1. 了解新薪酬制度：首先，需要了解新的薪酬制度的具体内容和执行时间。新的薪酬制度可能涉及工资结构、薪资标准、奖金和津贴等方面的调整。
2. 按照新制度执行：从新的薪酬制度执行之日起，应当按照新的制度计算员工的工资。对于之前按照旧制度计算的工资差额，应当进行补发。
3. 与员工沟通：在执行新的薪酬制度前，应当与员工进行充分沟通，解释新制度的内容和目的，以及可能对员工工资产生的影响。确保员工能够理解和接受新的薪酬制度。

我建议，在调整上年少提工资时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应当加强内部管理和监督，防止类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。