跨年的工资预提少了，通常是需要进行调整的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 会计准确性角度

工资预提是会计处理中的一个重要环节，它关乎到企业财务报表的准确性和真实性。如果跨年的工资预提少了，那么企业的财务报表将不能真实反映其实际的财务状况和经营成果。这不仅可能误导投资者和其他利益相关者，还可能引发审计问题，甚至面临法律责任。因此，从会计准确性的角度来看，跨年的工资预提少了是需要进行调整的，以确保财务报表的准确性和可靠性。

2. 税务合规角度

工资预提还涉及到税务合规的问题。企业预提的工资费用通常会在计算应纳税所得额时进行扣除。如果预提少了，那么企业可能面临多缴税款的风险，或者在未来年度进行补提时，可能因税务政策的变动而面临额外的税务负担。此外，税务机关在审查企业财务报表时，如果发现工资预提存在异常，可能会对企业进行税务稽查，甚至处以罚款。因此，从税务合规的角度来看，跨年的工资预提少了也是需要进行调整的。

3. 实际操作与调整方法

在实际操作中，如果发现跨年的工资预提少了，企业应及时进行会计调整。这通常涉及到对以前年度损益的调整，可能需要通过“以前年度损益调整”科目进行核算，并相应调整资产负债表和利润表的相关项目。同时，企业还应与税务机关进行沟通，了解调整后的税务处理方式和可能产生的税务影响，以确保税务合规。

4. 法律后果与风险防范

如果企业未对跨年的工资预提少提进行调整，可能面临一系列法律后果。除了上述的审计问题和税务责任外，还可能因财务报表不真实而面临投资者诉讼等法律风险。因此，企业应建立健全的内部控制制度，加强对工资预提等会计处理的审核和监督，及时发现并纠正错误，以防范法律风险。

建议：

• 企业应定期对工资预提等会计处理进行自查和审计，确保财务报表的准确性和真实性。
• 如果发现跨年的工资预提少了，应及时进行会计调整，并与税务机关进行沟通，了解调整后的税务处理方式和可能产生的税务影响。
• 企业应建立健全的内部控制制度，加强对会计处理的审核和监督，以防范法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。