计提的工资没有实际发放，从会计和税务的角度来看，通常需要进行相应的调整。以下是具体的分析：

1. 会计处理：

   • 计提工资是企业根据劳动合同或相关规定，预先计入成本或费用的工资额，但实际并未支付给员工。
   • 如果计提的工资在后续期间内仍未实际发放，那么根据会计的权责发生制原则，企业需要在财务报表中进行相应的调整，以反映真实的财务状况。
   • 具体来说，可能需要冲销之前计提的工资费用，并调整相关的成本或费用科目，以确保财务报表的准确性。

2. 税务处理：

   • 在税务上，计提的工资如果没有实际发放，也可能需要进行相应的税务调整。
   • 例如，在企业所得税的汇算清缴过程中，如果计提的工资未实际发放，那么这部分工资费用可能不得在税前扣除。
   • 企业需要根据税法规定，对计提但未发放的工资进行税务处理，以确保符合税法要求。

3. 实际操作建议：

   • 企业应建立健全的财务管理制度，确保计提的工资与实际发放的工资相一致，避免出现差异。
   • 如果确实存在计提但未发放的工资，企业应及时进行会计处理，并咨询专业税务机构或税务部门，以确保税务处理的合规性。
   • 同时，企业也应加强内部控制，对计提和发放工资的过程进行监督和审核，确保财务信息的准确性和完整性。

综上所述，计提的工资没有实际发放时，企业需要进行相应的会计和税务调整，以确保财务报表的准确性和税务处理的合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。