职工薪酬以前年度调增后，在特定情况下是需要进行调减的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 职工薪酬调增与调减的背景
职工薪酬的调整通常基于公司的财务状况、员工绩效、市场薪酬水平等多种因素。在以前年度，如果由于某种原因（如预估不足、业绩变化等）导致职工薪酬被调增，那么在后续年度，当这些影响因素发生变化时，就可能需要考虑对职工薪酬进行相应的调减。
二. 需要调减的情况
财务状况变化：如果公司的财务状况发生恶化，例如收入下降、成本上升等，导致无法承担之前调增的薪酬水平，那么就需要对职工薪酬进行调减。
员工绩效不佳：如果员工的绩效未能达到预期，或者公司整体的业绩下滑，那么基于绩效的薪酬部分就可能需要被调减。
市场薪酬水平变化：如果市场薪酬水平发生下降，而公司之前调增的薪酬水平已经高于市场水平，那么为了保持与市场的一致性，也可能需要对职工薪酬进行调减。
三. 调减的法律依据
虽然具体的调减决策可能由公司内部决定，但通常应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，那么用人单位在调减薪酬时就需要遵守这些规定。
四. 调减的注意事项
合法合规：在调减薪酬时，必须确保合法合规，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
沟通协商：在调减薪酬前，应与员工进行充分的沟通和协商，解释调减的原因和必要性，以取得员工的理解和支持。
书面记录：调减薪酬的决策和过程应形成书面记录，以便后续查阅和备查。
我的观点：职工薪酬的调增和调减都是基于公司实际情况和法律法规的决策。在调减薪酬时，必须确保合法合规，并与员工进行充分的沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。