基本工资调整不一定意味着加薪，也可以重新分拆。具体分析如下：

基本工资的调整，从字面上理解，通常指的是对员工基本工资数额的变动。然而，这种变动并不总是意味着加薪，即单纯增加工资的数额。在实际操作中，基本工资的调整可以有多种形式，包括但不限于加薪、减薪、以及重新分拆工资结构等。

1. 加薪：这是最基本也最常见的一种基本工资调整方式。当员工的工作表现优秀、市场薪资水平上涨、或者公司为了激励员工而提高薪资时，就会采用加薪的方式。

2. 重新分拆：这也是一种基本工资调整的方式，但不同于加薪，它更多的是对工资结构的调整。比如，公司可以将原本合并在一起的基本工资和某些津贴或奖金分拆开来，单独设立为不同的薪资项目。这样做的好处是，公司可以更加灵活地调整薪资结构，以更好地适应公司的经营策略和员工的需求。同时，重新分拆也可以帮助公司更好地管理人力成本，提高薪资的透明度和公平性。

在法律层面，基本工资的调整需要遵循相关的劳动法律法规，确保调整过程的合法性和合规性。无论是加薪还是重新分拆，都需要在公司和员工之间达成一致，并明确记录在劳动合同或薪资调整协议中。

综上所述，基本工资的调整并不总是意味着加薪，它也可以是通过重新分拆等方式来实现。在实际操作中，公司应根据自身的经营策略和员工的需求来选择合适的调整方式，并确保调整过程的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。