针对您提出的“工伤五年后已离职复发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情原本已经痊愈，但之后原有病情又不同程度地重新出现。这里需要强调的是，复发疾患必须与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，才能被确认为工伤复发。
接下来，关于工伤复发的确认，根据相关规定，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。这一点非常重要，因为它直接关系到您是否能享受到相应的工伤待遇。
对于您已经离职且领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的情况，需要说明的是，一旦您与原单位解除了劳动关系并领取了这些补助金，您的工伤保险关系就已经终止。这意味着，如果之后您的工伤复发，原则上您需要自行承担治疗费用，不再享有工伤保险待遇。
不过，如果您希望申请工伤复发治疗，并希望获得一定的医疗支持，您可以尝试以下途径：
线上申请：您可以通过相关的政务服务平台（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）进行线上申请。在申请过程中，您需要填写工伤复发信息，并上传医院诊断证明等材料。
线下申请：您也可以选择线下提交申请至各社会保险经办机构工伤保险窗口。在提交申请时，您需要填写《工伤职工医疗申请表》，并附上医院诊断证明等相关材料。这些材料需要经过社会保险经办机构的审批同意后，您才能开展工伤治疗。
此外，关于工伤复发后的待遇问题，虽然您已经离职且工伤保险关系已经终止，但如果您在复发时仍然符合某些特定条件（如未领取一次性补助金或存在其他特殊情况），您可能仍然有权享受一定的工伤待遇，如医疗费用报销、住院伙食费、交通食宿费等。不过，这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。
最后，我想强调的是，面对工伤复发的情况，您应该及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供最合适的解决方案和建议。