与员工签订一年劳动合同，到期不续签是否算违约，需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在固定期限劳动合同到期时，若用人单位不续签，且并非因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但这种情况并不构成违约，因为劳动合同期限届满是合同自然终止的情形，用人单位在法定情形下有权选择不续签，只是需要承担相应的经济补偿责任。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，而劳动者选择不续签，则劳动者不能获得经济补偿，这种情况也不构成违约。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，则用人单位需要支付经济补偿，但同样不构成违约，因为违约通常指的是违反合同约定的行为，而在此情况下，是劳动者因条件变化而选择不续签。
合同中有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期必须续签等条款，而一方到期不续签，则可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。但这种情况在标准的劳动合同中较为少见，通常需要双方有明确的特别约定。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确是否续签以及续签的条件，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理好相关的离职手续。
- 对于劳动者而言，如果希望继续在用人单位工作，应提前与用人单位沟通续签事宜；如果不希望续签，也应了解自己的权益，确保在离职时获得应有的经济补偿。
特殊情形提醒：
- 存在一些特殊情形下，用人单位不能随意不续签劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等符合签订无固定期限劳动合同条件时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当续签并订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间时，劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止。
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