学生节假日前后不允许请假是否合理，需分情况讨论：

1. 若学生为在校学生，受学校管理规定约束：

   • 合理性分析：学校作为教育机构，有权制定内部管理规定，包括请假制度。节假日前后，学校可能出于教学安排、学生安全等考虑，制定不允许请假的规定。若该规定不违反法律法规，且已通过合理方式告知学生，则具有一定的合理性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，学校有权制定内部管理规定，但应确保规定内容合法、合规，且不侵犯学生的合法权益。
   • 建议：若学生认为学校规定不合理，可首先与学校沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向教育主管部门反映情况，寻求帮助。

2. 若学生已参加工作，受用人单位管理规定约束：

   • 合理性分析：对于已参加工作的学生（如实习生、兼职生等），其请假行为需遵守用人单位的管理规定。节假日前后，用人单位可能因业务需要、人员安排等考虑，制定不允许请假的规定。若该规定不违反法律法规，且已通过合理方式告知员工，则员工应遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权制定内部劳动规则，但应确保规则内容合法、合规，且不侵犯员工的合法权益。同时，员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定履行请假手续。
   • 建议：若员工认为用人单位规定不合理，可首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且认为用人单位规定违反法律法规或侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从法律原则角度分析：

   • 平等自愿原则：无论是学校还是用人单位，在制定管理规定时，都应遵循平等自愿原则，确保规定内容不侵犯学生的合法权益。
   • 合法合规原则：管理规定应符合法律法规的要求，不得违反法律强制性规定。
   • 合理必要原则：管理规定应具有合理性和必要性，不得过分限制学生的自由或权益。

若遇到不合理规定，可采取以下措施：

• 沟通协商：首先与制定规定的学校或用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求帮助：若沟通无果，可向相关部门（如教育主管部门、劳动监察部门等）反映情况，寻求帮助。
• 法律途径：若认为规定违反法律法规或侵犯自身权益，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：学生节假日前后不允许请假是否合理，需根据具体情况判断。若规定合法合规且不侵犯学生合法权益，则具有一定的合理性；若规定违反法律法规或侵犯学生权益，则学生可通过沟通协商、寻求帮助或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。