在鱼泡网（或其他平台）找到工作后受伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若工人与用工单位构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在鱼泡网上找到的工作属于与用工单位建立的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么该伤害应被认定为工伤。
   • 工伤认定流程：
     • 工人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

2. 若工人与用工单位构成劳务关系：

   • 劳务关系中，工人通常不享受工伤保险待遇。如果工人在提供劳务过程中受伤，其损害赔偿应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 赔偿原则：
     • 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，工人都应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，工人应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 寻求法律帮助：在处理工伤或劳务损害赔偿问题时，工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：在鱼泡网上找到工作后受伤是否算工伤，取决于工人与用工单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系的，应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；构成劳务关系的，则应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理损害赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。