针对您提出的“员工没解除劳动合同，公司注销了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使公司注销，员工的劳动合同权益仍然受到法律保护。公司注销并不意味着劳动合同自动解除，员工的工资、经济补偿等劳动债权依然存在。

一、公司依法清算的情况

如果公司注销时依法进行了清算，那么清算组有义务对员工的劳动债权进行处理。这包括员工的工资、经济补偿等。在这种情况下，您作为员工，可以向清算组申报债权，并按照清算程序获取相应的补偿。

二、公司未经依法清算即注销的情况

如果公司未经依法清算就办理了注销登记，那么根据相关法律法规，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需要对公司债务承担清偿责任。这包括支付员工的工资、经济补偿等。

三、维权途径

1. 协商：您可以先尝试与上述责任主体进行协商，看是否能够达成和解，获取应得的补偿。

2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集能够证明劳动关系、工资标准、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

3. 申请仲裁：携带收集到的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、其他注意事项

• 在公司注销后，您还需要关注社保和公积金的减员处理问题。如果处理不当，可能会影响您后续的缴纳及相关权益。
• 如果您后续找到新工作，原公司未办理解聘手续可能会对新入职造成阻碍。因此，您也可以要求原公司尽快办理解聘手续。

综上所述，即使公司注销，您的劳动合同权益仍然受到法律保护。您可以通过协商、收集证据、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。