若公司要将员工转为劳务工，这涉及劳动合同的重大变更，员工有权拒绝并要求公司按原劳动合同履行，若公司强行变更，可能构成违法，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更角度

1. 变更需协商一致：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要将员工转为劳务工，属于对劳动合同主体、工作性质等重大内容的变更，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。若员工不同意，公司不能单方面强行变更。
2. 公司强行变更的后果：如果公司不顾员工反对，强行将员工转为劳务工，这种行为可能构成违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

从劳务工与劳动合同工区别角度

1. 劳动关系性质不同：劳动合同工与公司建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的全面保护，享有社会保险、福利待遇、带薪年休假等权利。而劳务工一般与劳务派遣单位或者用工单位建立的是劳务关系，其权益保障相对较弱，部分福利待遇可能无法享受。
2. 责任承担不同：在劳动关系中，公司作为用人单位，对员工在工作过程中造成的损害承担赔偿责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果公司随意将员工转为劳务工，可能会在责任承担方面对员工不利。

员工应对措施

1. 与公司协商：当公司提出要将员工转为劳务工时，员工首先可以与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，争取公司收回决定，继续按照原劳动合同履行。
2. 收集证据：如果协商无果，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司发出的变更通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法变更的事实。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的赔偿。

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