职工在发生工伤后，若满足一定条件，确实需要进行劳动能力鉴定，并据此申请相应的工伤保险待遇和赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定的基本条件

1. 伤情相对稳定： 职工在发生工伤并接受治疗后，当伤情已经处于相对稳定的状态，不再进一步发展变化时，这是进行劳动能力鉴定的基本前提。这样的条件确保了鉴定结果的准确性和可靠性。

2. 存在残疾或劳动能力受限： 工伤导致职工身体上留下残疾，如肢体残缺、功能障碍等，或者工伤造成的残疾对职工的劳动能力产生了直接影响，使其日后从事正常工作的能力受到限制。

二、需要进行劳动能力鉴定的具体情况

1. 工伤认定后需确定伤残等级：

   • 职工经过治疗，伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力时，例如骨折愈合后留下畸形影响肢体活动功能等，需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。

2. 停工留薪期相关情况：

   • 停工留薪期满，职工仍无法恢复工作，或者停工留薪期内伤情严重需要延长停工留薪期但未得到确认时，应进行劳动能力鉴定，以判断职工的恢复情况和是否需要继续治疗、休息。

3. 工伤复发：

   • 工伤职工旧伤复发，可能是由于身体恢复不佳、劳累等原因导致。此时需重新进行劳动能力鉴定，以确定旧伤复发对职工劳动能力的影响程度。

4. 配置辅助器具：

   • 工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失，需要配置辅助器具时，应通过劳动能力鉴定来确定其具体身体状况和劳动能力受限程度，从而合理配置适合的辅助器具。

5. 病情发生变化：

   • 在工伤治疗和恢复过程中，职工病情出现新的变化，如引发其他并发症等，导致劳动能力受到新影响时，也需进行劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定的流程与结果应用

• 鉴定流程： 劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，特殊情况下可延长30日。

• 结果应用： 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。根据鉴定结果，职工可以获得相应的工伤赔偿、安置、医疗救治等待遇，确保其合法权益得到保障。

四、复查与再次鉴定

为确保鉴定结果的准确性和公正性，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。同时，对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定委员会作出的结论为最终结论。

综上所述，职工在发生工伤后，若伤情稳定且存在残疾或劳动能力受限的情况，或者涉及工伤保险待遇、赔偿及争议处理，均需进行劳动能力鉴定。这是确保职工合法权益得到保障的重要步骤。