停工停产期间，工资在一定条件下是可以追回的。具体能否追回以及追回的金额，需要根据停工停产的原因、持续时间以及劳动者是否提供了正常劳动等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、首个工资支付周期内
当非因劳动者个人原因导致单位停工或停产时，在首个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位必须按照劳动合同中约定的薪酬标准，按时足额向员工支付工资。这是依据《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在确保员工在停工停产初期的基本经济保障不受影响。例如，若某企业因设备检修停工半个月，那么在这半个月内，职工的工资应正常发放。
二、超过首个工资支付周期
劳动者提供正常劳动：
- 若停工停产现象持续至第二个工资支付周期后，且劳动者在此期间仍能提供符合岗位要求的正常工作，那么用人单位需继续按原劳动合同标准支付其薪资。
- 若用人单位无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
劳动者未提供正常劳动：
- 在此情况下，用人单位应当发放生活费，以保障劳动者的基本生活需求。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常该标准会低于正常工资水平。
三、特殊情况下的工资支付
劳动者过错导致停工：
- 若企业的停工是由于劳动者的过错导致，且不属于工伤范畴，那么用人单位无需支付该员工停工期间的工资。
企业经济效益不佳或濒临破产：
- 当企业因经济效益不好、有不能清偿的债务、存在纠纷和诉讼导致无法正常运转或濒临破产时，企业需向劳动者支付自停工之日起一个月的工资。
- 超过一个月，若企业未恢复生产，则需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至解除劳动关系。
- 若企业申请破产，清算组织应依照法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
不可抗力因素导致停工：
- 如企业遭遇洪水、地震、台风、政府管控等客观原因导致停产停工，待客观情况改善且企业能够恢复生产时，自停工之日起一个月内，即使劳动者未提供劳动，企业也需支付其工资。
- 若停工超过一个月，劳动者提供相应劳动的，用人单位可与劳动者协商新的工资标准；若用人单位未安排劳动者工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业恢复生产或双方解除劳动关系。
四、权益维护
若单位违反上述规定停发工资或生活费，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
建议：
- 劳动者在停工停产期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 若对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
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