没签合同直接离职，老板扣员工工资，员工是可以报警的，但报警可能不是最直接的解决方式。下面我从几个角度为你详细分析：
报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 从法律角度来看，未签订劳动合同本身就违反了《劳动合同法》的相关规定，而克扣工资更是侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付足额工资，若用人单位拒绝，报警可以作为一种寻求帮助的途径。
- 警方会根据具体情况进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。但需要注意的是，警方通常更侧重于处理刑事案件或治安案件，对于劳动纠纷，他们可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径来解决。
报警的局限性：
- 报警虽然能记录事件，但可能无法直接解决工资被扣的问题。因为劳动纠纷更多属于劳动法的调整范畴，需要专业的劳动法律知识和程序来解决。
- 警方可能会建议劳动者通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益，而不是直接介入处理工资问题。
更有效的解决方式
劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括未签订劳动合同和克扣工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 劳动者可以准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并下达裁决书。如果对裁决结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
- 建议：在遇到工资被扣的情况时，劳动者应当保持冷静，收集好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然报警是一种可能的解决方式，但更有效和直接的方式是通过劳动监察部门、劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。