面对您提出的“辞职后老板扣工资是否可以报警处理”的问题，我的答案是：虽然您可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。

首先，我们要明确的是，拖欠或扣发工资主要属于劳动纠纷的范畴。公安机关的主要职责是处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行初步的协调，而无法直接介入处理或作出具有法律效力的裁决。

那么，面对这种情况，您应该如何维护自己的权益呢？以下是一些更为专业和有效的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求，并了解未结清的具体原因。
   • 通过直接沟通，有时能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
   • 投诉时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

5. 寻求其他辅助措施：

   • 您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。
   • 在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

综上所述，面对辞职后老板扣工资的问题，我建议您优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。同时，在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉求得到合理合法的支持。