公司承担工伤责任后，有权向包工头追偿。以下是对相关案例的详细分析：

一. 案例概述与法律依据

1. 案例背景：在某案例中，公司与包工头签订了《劳务承包合同》，合同中约定了工伤事故责任由包工头承担。然而，在实际工作中，包工头雇佣的务工人员发生了工伤事故，公司因此承担了工伤赔偿责任。随后，公司试图向包工头追偿。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款：“用工单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”
   • 同时，《侵权责任法》第十四条也规定：“连带责任人应根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。”

二. 案例分析与判决结果

1. 法院一审认为：

   • 公司作为用工单位，承担了工伤赔偿责任后，依据上述法律规定，有权向包工头进行追偿。
   • 追偿的份额并非全部赔偿份额，而是包工头应该承担的份额。
   • 考虑到雇主责任应重于具有选任过错的用人单位责任，法院确定了公司与包工头各自承担的责任比例。

2. 法院二审认为：

   • 公司将业务违法转包给不具备用工主体资格的包工头，属于违法转包。
   • 包工头与务工人员之间系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 因此，公司在向务工人员承担工伤保险责任后，有权向包工头追偿。
   • 二审法院维持了一审关于责任比例划分的判决。

三. 结论与建议

• 结论：公司承担工伤责任后，确实有权向包工头追偿，且追偿的份额应根据各自责任大小确定。
• 建议：公司在与包工头签订合同时，应明确约定工伤事故责任的承担方式，并在发生工伤事故后及时收集证据，以便在追偿时提供有力支持。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免违法转包等行为，以减少潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。