董事长申请辞职，公司无权不批准，但辞职需符合法定程序和公司章程规定。下面我将从法律角度进行分析，并提供辞职报告的撰写建议。

一. 法律分析

1. 董事长的辞职权利：根据《公司法》的相关规定，董事长作为公司的高级管理人员，有权向公司提出辞职。这一权利是法律赋予的，公司无权剥夺。

2. 辞职程序：虽然公司无权不批准董事长的辞职，但辞职需按照法定程序和公司章程的规定进行。通常，这包括向董事会或公司提交书面辞职报告，并可能需经过一定的审批或公告程序。

3. 公司章程的规定：公司章程是公司的基本法律文件，可能包含关于董事长辞职的具体规定。因此，在辞职前，建议董事长仔细查阅公司章程，确保辞职过程符合规定。

二. 辞职报告的撰写

1. 标题：辞职报告应明确标注为“辞职报告”或“辞职信”。

2. 称呼：根据公司的具体情况，称呼可能为公司董事会、董事长或其他相关领导。

3. 正文：

   • 辞职原因：简要说明辞职的原因，可以是个人原因、职业发展考虑等。
   • 辞职时间：明确表明辞职的生效时间，通常应给予公司一定的准备时间。
   • 工作交接：表示愿意配合公司进行工作交接，确保公司运营的连续性。
   • 感谢与期望：对公司和同事表示感谢，并表达对公司未来发展的良好祝愿。

4. 结尾：辞职报告应以礼貌的措辞结束，并签署姓名和日期。

例如：

辞职报告

尊敬的公司董事会：

我因个人原因，决定辞去公司董事长职务。我的辞职将于本报告提交之日起一个月后生效，以便公司有足够的时间进行工作交接和安排。

在此，我对公司给予我的机会和支持表示衷心的感谢。我将全力配合公司进行工作交接，确保公司运营的连续性和稳定性。

同时，我也对公司未来的发展充满信心和期待。我相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

我建议：在提交辞职报告前，董事长应与公司法律顾问或相关部门沟通，确保辞职过程符合法定程序和公司章程规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。