请求辞去公司现任职务是否需要批准，取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，但通常情况下，员工享有辞职权，不需要公司批准即可离职，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。这意味着，在一般情况下，您有权根据自己的意愿决定是否继续在公司工作，而不需要公司的批准。
   • 然而，辞职并非毫无约束。您需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 提前通知期限：

   • 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知公司您打算辞职。
   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知公司。这是为了确保公司有足够的时间来寻找替代人员，并安排工作交接，以减少因您离职而可能给公司带来的不便和损失。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对辞职程序有具体规定。例如，公司可能要求您填写辞职申请表、进行离职面谈等。
   • 您应当遵守这些规定，以确保辞职过程的顺利进行。但请注意，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

4. 未按规定辞职的后果：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司就擅自离职，可能会给公司造成损失。在这种情况下，公司有权要求您承担赔偿责任。
   • 此外，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议您在辞职前与公司进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，确保自己了解并遵守相关程序。
• 如果您对辞职程序有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。