针对您提出的“用工合同低于最低工资标准劳动合同法规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的工资不得低于最低工资标准，这一规定有着明确的法律依据。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本工资权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定“工资不低于最低工资标准”必须作为劳动合同的明确条款，但通过其第十七条（劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款）和第二十条（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准）等条款，间接强调了工资不得低于最低工资标准的原则。
二、法律解读与实际应用
最低工资标准的设定：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，并报国务院备案。这意味着不同地区的最低工资标准可能有所不同，且会随着经济水平、物价指数等因素的变化而动态调整。
劳动合同中的约定：虽然法律没有直接要求劳动合同中必须明确写明“工资不低于最低工资标准”，但根据劳动法的精神和劳动关系的本质，这是用人单位应遵守的基本义务。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资条款，确保自己的工资水平明确且不低于当地最低工资标准。
低于标准的法律后果：如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，该条款将被视为无效。用人单位需补足差额，并可能承担法律责任，包括补发工资、支付赔偿金以及接受行政处罚等。
三、建议与注意事项
劳动者：在签订劳动合同时，应要求用人单位明确具体的工资数额，并确保该数额不低于当地最低工资标准。同时，保留好工资发放记录、考勤数据等材料，以备不时之需。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定工资政策时，应充分考虑当地最低工资标准的变化，并及时调整工资水平。同时，建立与劳动者的沟通机制，避免因工资问题引发劳动争议。
综上所述，劳动合同中约定的工资不得低于最低工资标准，是保障劳动者基本工资权益的重要法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守这一规定，共同促进劳动关系的和谐稳定。