事业编长期不在岗后能否回去上班，需根据具体情况分析，不可一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业编人员的在岗要求

• 事业编人员需按照单位的规定和劳动合同的约定，履行在岗工作的义务。长期不在岗可能违反单位纪律和劳动合同约定，甚至可能构成旷工。

二. 长期不在岗的可能后果

1. 单位纪律处分：根据事业单位人事管理条例及单位内部规定，长期不在岗可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。
2. 劳动合同解除：若长期不在岗构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
3. 薪资及福利待遇影响：长期不在岗可能导致薪资停发、福利待遇取消等后果。

三. 能否回去上班的判断依据

• 单位态度：首先需了解单位对长期不在岗人员的态度和处理意见。若单位未作出解除劳动合同的决定，且愿意接纳该人员回岗，则有可能回去上班。
• 劳动合同状态：需确认劳动合同是否仍然有效。若劳动合同已被解除，则无法回去上班，除非双方重新签订劳动合同。
• 岗位空缺情况：即使单位同意回岗，还需考虑原岗位是否仍然空缺，或是否有其他合适的岗位可以安排。

四. 建议操作

• 与单位沟通：主动与单位人事部门或相关领导沟通，了解单位对长期不在岗人员的处理意见和回岗的可能性。
• 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于在岗工作、纪律处分、合同解除等条款，明确自己的权利和义务。
• 遵守单位规定：若单位同意回岗，应严格遵守单位规章制度和劳动合同约定，确保不再出现长期不在岗的情况。

我的观点：事业编长期不在岗后能否回去上班，取决于单位的态度、劳动合同的状态以及岗位空缺情况。建议首先与单位沟通，了解回岗的可能性，并做好相应的准备和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。