结论：在劳动合同期间，若公司未用工且未解除劳动合同，劳动者可能享有经济补偿的权利，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断，包括未用工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 未用工的原因：

   • 若因公司原因（如项目取消、经营调整等）导致未用工，且公司未依法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
   • 若因劳动者原因（如个人健康问题、家庭原因等）导致无法提供劳动，且劳动者未提出解除劳动合同，公司一般无需支付经济补偿，但需根据劳动合同和法律法规的规定处理相关事宜。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于未用工期间工资支付、经济补偿等条款。若合同中有明确约定，双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中无明确约定，则需根据相关法律法规的规定来判断公司是否应支付经济补偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款直接针对的是未提供劳动保护或条件的情况，但可类比推理，若公司长期未安排工作且未解除合同，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求补偿。
   • 若公司未用工且未支付工资，劳动者还可以依据《工资支付暂行规定》等相关法规，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。但需注意，这里的赔偿金与经济补偿是两个不同的概念，赔偿金通常针对的是用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
   • 在实际操作中，若公司未用工且未解除劳动合同，劳动者可以先与公司协商，要求公司继续履行合同、支付工资或提供经济补偿。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与公司协商或申请仲裁时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若公司确实存在违法行为，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司承担其他法律责任，如支付拖欠的工资、加班费等。

可能的法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能需要支付经济补偿、拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求公司承担相应的法律责任。