针对您提出的“委托他人请工人，但不承认有雇佣关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系认定的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

一、法律关系的认定

1. 雇佣关系的本质：

   • 雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间，基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。在这种关系中，雇主负责支付工资，提供工作条件，而雇员则按照雇主的指示完成工作任务。

2. 委托与雇佣的区别：

   • 委托关系是指一方（委托人）委托另一方（受托人）代为处理事务的关系。在委托关系中，受托人通常以自己的名义或委托人的名义行事，但并不意味着受托人与第三方之间形成了雇佣关系。
   • 如果您只是委托他人代为寻找或管理工人，而并未直接与工人形成工作上的指示与服从关系，也未支付工资或提供工作条件，那么您与工人之间可能不构成雇佣关系。

二、不承认雇佣关系的法律后果

1. 若确实不存在雇佣关系：

   • 如果您与工人之间确实不存在雇佣关系，那么您无需承担雇主的责任，如支付工资、提供社会保险等。但您需要确保您的委托行为没有违反相关法律法规，如未通过非法中介或违反劳动市场规定。

2. 若被误认为存在雇佣关系：

   • 如果因为某些原因（如委托人以您的名义与工人签订合同、工人误认为您是雇主等），导致您被误认为与工人存在雇佣关系，那么您可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于支付未结工资、赔偿因未提供劳动保护而造成的损失等。

三、建议与措施

1. 明确委托内容与权限：

   • 在委托他人请工人时，应明确委托的内容、权限和责任。确保委托人清楚您的意图，并避免委托人以您的名义与工人形成雇佣关系。

2. 保留相关证据：

   • 保留与委托人的沟通记录、委托合同等证据，以证明您与工人之间不存在雇佣关系。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 及时澄清与应对：

   • 如果发现被误认为存在雇佣关系，应及时与工人或相关方进行沟通，澄清事实。如果无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

四、特殊情况考虑

• 表见代理：如果委托人以您的名义与工人签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，且工人有理由相信委托人有权代表您行事，那么可能构成表见代理。在这种情况下，您可能需要承担雇主的责任。因此，在选择委托人时，应确保其具有可靠的信誉和资质。

综上所述，针对您提出的问题，关键在于明确您与工人之间是否存在雇佣关系，并采取相应的措施来避免或应对可能的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。