委托他人找工作所涉及的法律关系主要是委托合同关系。以下是对此问题的详细分析：

一、委托合同关系的基本构成

1. 委托人：即希望他人帮助自己找工作的人。委托人有权要求受托人按照其指示和要求去寻找合适的工作机会。
2. 受托人：即接受委托，帮助委托人找工作的人。受托人应当按照委托人的要求，尽职尽责地寻找工作机会，并及时向委托人报告进展情况。
3. 委托事项：即受托人需要完成的具体任务，也就是帮助委托人找到合适的工作。

二、委托合同关系的法律特征

1. 基于信任关系：委托合同关系通常建立在双方信任的基础上。委托人相信受托人能够按照其要求去寻找工作，而受托人也愿意承担这一责任。
2. 有偿或无偿：委托合同可以是无偿的，也可以是有偿的。如果是有偿的，那么受托人在完成委托事项后，有权要求委托人支付相应的报酬。
3. 受托人需亲自履行：在委托合同关系中，受托人通常需要亲自履行委托事项，即亲自去寻找工作机会，而不能将这一任务转交给第三人。

三、可能涉及的法律问题及风险

1. 受托人违约：如果受托人没有按照委托人的要求去寻找工作，或者没有尽职尽责地履行委托事项，那么委托人可以要求受托人承担违约责任。
2. 委托人违约：如果委托人没有按照约定支付报酬，或者提供了虚假的信息导致受托人无法完成委托事项，那么受托人可以要求委托人承担违约责任。
3. 欺诈风险：在委托他人找工作的过程中，如果受托人存在欺诈行为，如虚构工作机会、收取高额费用等，那么委托人可能会遭受经济损失。此时，委托人可以依法追究受托人的法律责任。

四、法律建议

1. 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免发生纠纷，建议委托人和受托人签订书面的委托合同。合同中应明确委托事项、报酬支付方式、违约责任等内容。
2. 谨慎选择受托人：委托人在选择受托人时，应谨慎考察其信誉和能力，避免选择存在欺诈行为或无法履行委托事项的人。
3. 及时沟通：在委托过程中，双方应及时沟通进展情况，确保委托事项能够按照预期进行。如果出现问题或纠纷，应及时协商解决或寻求法律帮助。