关于托人找工作签订委托合同的效力问题，这主要取决于合同的具体内容以及双方的行为是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同效力的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，如果托人找工作的委托合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同通常是有效的。
合同内容合法性：
- 委托合同的内容必须合法。如果合同中涉及通过不正当手段（如行贿、欺诈等）获取工作机会，那么这样的合同条款是无效的，甚至可能构成违法行为。例如，如果委托合同中约定通过行贿来帮助找工作，这一条款显然违反了法律法规，因此是无效的。
- 另外，如果委托事项本身违法，如委托他人进行非法就业活动，那么整个委托合同也可能被认定为无效。
双方行为合规性：
- 除了合同内容本身，双方在履行合同过程中的行为也必须符合法律规定。如果受托人在履行合同过程中采取了违法行为，如伪造证件、虚构工作经历等，那么不仅这些行为可能构成违法，还可能影响委托合同的效力。
- 同时，委托人如果明知受托人采取违法行为而仍然委托，也可能需要承担相应的法律责任。
特殊情形下的合同效力：
- 在某些特殊情况下，即使委托合同本身没有违法内容，也可能因为其他因素（如受托人没有相应的资质或能力）而导致合同无法履行或效力受到影响。例如，如果受托人声称有特殊关系能够帮忙找工作，但实际上并没有这样的能力或关系，那么委托人可能有权要求解除合同或寻求赔偿。
法律建议：
- 在签订托人找工作的委托合同前，务必仔细审查合同内容，确保不涉及任何违法行为或不当手段。
- 了解受托人的资质和信誉情况，避免与没有相应能力或信誉不佳的人签订合同。
- 在合同履行过程中，保持与受托人的沟通，及时了解进展情况，并在发现违法行为或不当手段时及时采取措施。
- 如果遇到合同纠纷或违法行为，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果委托合同被认定为无效或因违法行为而被撤销，委托人可能无法获得预期的工作机会，并可能面临经济损失。
- 如果受托人在履行合同过程中采取违法行为，委托人也可能需要承担相应的法律责任，如因行贿等违法行为而受到的处罚。
综上所述，托人找工作签订的委托合同的效力取决于合同内容、双方行为以及特殊情形下的法律规定。在签订和履行合同过程中，务必遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。