结论前置：

1. 一般情况下，您不应随意补记惩处扣钱。
2. 若公司规章制度合法且您确实存在迟到行为，公司有权依据规定进行处罚，但您应核实处罚的合法性与合理性。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，公司对员工进行惩处（包括扣钱）通常需要基于明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度并未明确规定提前打卡但显示迟到可以扣钱，或者该规章制度并未经过合法程序制定和公示，那么公司要求您补记惩处扣钱的行为可能是不合法的。

其次，即使公司的规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否合理。例如，如果因为系统故障或操作失误导致打卡记录异常，而公司并未进行核实就直接要求扣钱，这显然是不合理的。在这种情况下，您有权要求公司进行核实，并根据实际情况进行处理。

具体建议：

1. 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司的规章制度中是否有关于提前打卡但显示迟到可以扣钱的规定，以及该规定是否经过了合法的制定和公示程序。

2. 与公司沟通：如果公司的规章制度中有相关规定，但您认为该规定不合理或存在争议，您可以与公司进行沟通，说明情况并请求公司进行核实和处理。在沟通过程中，您可以保留相关证据，如打卡记录、系统故障证明等。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求您补记惩处扣钱，并且您认为该行为不合法或不合理，您可以寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序制定规章制度或规章制度内容违法，公司要求您补记惩处扣钱的行为可能被认定为无效，您有权拒绝并要求公司纠正。
• 如果公司规章制度合法且您确实存在迟到行为（尽管是打卡记录异常导致的），公司有权依据规定进行处罚。但您应确保处罚的合法性与合理性，并有权要求公司进行核实和处理。

总结与进一步思考：

在处理此类问题时，您需要保持冷静并核实相关情况。首先，了解公司的规章制度和处罚程序；其次，与公司进行沟通并说明情况；最后，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。同时，您也应考虑如何避免类似情况的发生，如更加注意打卡操作、及时与公司沟通打卡异常等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。