针对您提出的“满一年后，第二年不满一年年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的享受并非简单地以是否在新单位工作满一年为唯一标准，而是依据职工连续工作的年限以及在新单位的剩余日历天数来综合确定。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

一、年假享有条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包含两种情形：一是在同一用人单位连续工作满1年；二是在不同用人单位连续工作累计满1年。因此，如果您在入职新单位前已经满足连续工作满1年的条件，那么在新单位当年就可以按照规定享受相应天数的年假。

二、年假天数计算

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工折算（也适用于您提到的“第二年不满一年”的情况）：

   • 对于新入职的员工，或者像您这样在第二年不满一年的情况下，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、具体计算示例

假设您在第一年已经满足了连续工作满1年的条件，且您的累计工作年限已满1年不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天。如果您在第二年只在新单位工作了6个月（即180天），那么您当年度应享受的年休假天数为：（180÷365）×5≈2.47天。由于不足1整天，根据规定，您实际享受的年休假天数为2天（取整数部分）。

四、特殊情况说明

即使您满足带薪年假的资格，也存在一些特殊情况下不能享受当年的年休假，包括但不限于：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资等情形。

综上所述，对于您提出的“满一年后，第二年不满一年年假怎么算”的问题，答案是根据您在新单位的剩余日历天数进行折算确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。