单位中层正职总请假，副职应当首先明确自身职责，并在正职缺席时承担起相应的管理责任，同时与正职进行沟通，了解其请假原因，并在必要时向上级领导或人力资源部门反映情况。

一. 明确副职职责

副职在单位中通常承担着协助正职、分担工作、以及在正职缺席时代理其职责的角色。当正职频繁请假时，副职应当更加明确地了解自己的职责范围，确保单位工作的正常进行。

• 例如，若正职因私事请假，副职应主动承担起正职的日常管理工作，确保单位运营不受影响。

二. 与正职沟通

副职应当与正职进行坦诚的沟通，了解其请假的原因和预计的返岗时间。这有助于副职更好地安排工作，并在必要时提供协助。

• 例如，副职可以询问正职是否需要帮助处理某些紧急事务，或者是否需要代其参加某些会议。

三. 承担管理责任

在正职缺席期间，副职应当承担起相应的管理责任，包括决策、协调、监督等方面的工作。这要求副职具备足够的管理能力和专业素养，以确保单位工作的顺利进行。

• 例如，若正职请假期间单位出现了紧急问题，副职应迅速做出决策，并协调相关部门进行处理。

四. 向上级领导或人力资源部门反映情况

如果正职的请假频率过高或时间过长，对单位工作造成了严重影响，副职应当及时向上级领导或人力资源部门反映情况。这有助于单位及时采取措施，解决正职频繁请假带来的问题。

• 例如，副职可以向上级领导提交一份关于正职请假情况的报告，说明请假对单位工作的影响，并提出建议或解决方案。

我建议：副职在应对正职频繁请假的情况时，应保持冷静和理性，明确自己的职责范围，积极与正职沟通，并在必要时承担起管理责任。同时，也要关注单位工作的整体情况，及时向上级领导或人力资源部门反映问题，以确保单位工作的正常进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。