直属领导在员工越级请假出事后，通常需结合公司制度、管理权限及法律责任综合处理，具体分以下情况分析：

1. 若公司制度明确禁止越级请假，且员工行为违反制度

直属领导可依据公司《员工手册》或《考勤管理制度》等内部规定，对员工进行纪律处分（如警告、扣绩效等）。但需注意：

• 程序合法性：处分需经公司工会或职工代表大会同意，且需书面告知员工处分依据及申诉渠道；
  
• 比例原则：处分应与违规行为严重程度匹配（如员工仅越级请假未造成实际损失，直接开除可能被认定为违法解除劳动合同）。
  

2. 若员工越级请假后发生事故（如工伤、交通事故等）

直属领导需优先处理事故本身，再追溯管理责任：

• 工伤认定：若事故符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，公司需在30日内申请工伤认定，员工越级请假不影响工伤认定结果；
  
• 管理责任：若直属领导未尽到审批职责（如未及时告知员工需按流程请假），可能被公司追责，但通常不直接对员工事故承担法律责任（除非领导存在故意或重大过失，如强制员工冒险作业）。
  

3. 若员工越级请假涉及虚假理由（如谎称病假去旅游）

直属领导可结合证据（如医疗记录、监控等）认定员工欺诈，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。但需注意：

• 证据充分性：需证明员工主观故意（如伪造病历），而非单纯疏忽；
  
• 程序合规性：解除合同需提前通知工会，并允许员工申辩。
  

4. 若直属领导未及时处理越级请假，导致事故扩大

领导可能因“未履行管理职责”被公司内部问责，但员工仍需对自身行为负责（如交通事故中，员工需承担主要赔偿责任）。

建议：

• 对员工：严格遵守公司请假流程，若遇紧急情况可先口头报备直属领导，再补书面手续；
  
• 对领导：完善请假审批制度，明确越级请假的后果，并定期培训员工；
  
• 对公司：在《员工手册》中明确“越级请假不免除员工对事故的责任”，避免纠纷。
  

如有具体案例（如事故类型、公司制度条款等），可进一步分析责任划分细节。