结论：公司因员工未上夜班而给予记过处分是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、员工未上夜班的原因以及公司处理程序是否合规等。

一、公司规章制度是否合法

1. 规章制度内容合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 规章制度中关于夜班和处分的规定，必须符合国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定不合理的夜班时间或无故加重处分。

2. 规章制度制定程序合法性：

   • 规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并同意。

若公司规章制度不合法，则公司依据该规章制度给予的记过处分可能不合法。

二、员工未上夜班的原因

1. 合理原因：

   • 如员工因病、家庭紧急情况等合理原因无法上夜班，且已提前告知公司并获得批准，则公司不应给予记过处分。

2. 无合理原因：

   • 若员工无正当理由拒绝上夜班，且违反公司规章制度，则公司可能依据规章制度给予处分。但处分必须合理、适度，且符合法律法规。

三、公司处理程序是否合规

1. 调查程序：

   • 公司在给予处分前，应进行充分的调查，了解员工未上夜班的具体原因和情况。

2. 处分程序：

   • 处分决定应告知员工，并允许员工进行申辩或提出异议。
   • 处分决定应记录在案，作为员工档案的一部分。

3. 救济途径：

   • 员工对处分决定不服的，有权向公司内部申诉机构或劳动争议调解组织申请调解，也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

若公司处理程序不合规，如未进行充分调查、未告知员工处分决定或未提供救济途径等，则公司给予的记过处分可能不合法。

四、具体建议

1. 核查公司规章制度：

   • 员工应首先核查公司规章制度中关于夜班和处分的规定是否合法、合规。

2. 了解未上夜班原因：

   • 员工应明确自己未上夜班的具体原因，并准备相关证据以支持自己的主张。

3. 与公司沟通：

   • 员工可以与公司进行沟通，解释自己未上夜班的原因，并争取公司的理解和宽容。

4. 寻求法律帮助：

   • 若员工认为公司给予的记过处分不合法或处理程序不合规，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司因员工未上夜班而给予记过处分是否合法，需综合考虑公司规章制度是否合法、员工未上夜班的原因以及公司处理程序是否合规等因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。