结论：一般情况下，老板不能仅因您工作时脚崴了就辞退您，但存在特定违法情形或符合法定解除条件时除外。 下面我从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，老板不能随意辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。员工在工作时脚崴了，这通常被视为工伤（具体是否构成工伤需经工伤认定程序确定），在工伤治疗期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是因为工伤员工需要时间进行治疗和康复，此时解除劳动合同会损害员工的合法权益。
二、特定违法情形下，老板辞退可能违法
如果老板在您工伤治疗期间，无正当理由擅自解除劳动合同，那么这种行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、符合法定解除条件时，老板可依法辞退
虽然一般情况下老板不能随意辞退工伤员工，但也存在一些例外情况。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，那么老板在依法履行相关程序后，是可以辞退员工的。不过，这种情况与您工作时脚崴了这一事实通常无直接关联。
四、建议与应对措施
及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况构成工伤，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的重要依据。
保留证据：在工伤治疗期间，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
与用人单位协商：如果您与用人单位在工伤赔偿或劳动合同解除等问题上存在分歧，建议首先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律帮助，维护您的合法权益。
如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。