简历离职时间造假，在新公司要求背调的情况下，你应当如实向新公司说明情况，并承担可能产生的后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 简历离职时间造假的风险

1. 诚信问题：在职场中，诚信是极其重要的。简历离职时间造假会损害你的个人信誉，让新公司对你的诚信产生质疑。
2. 背调风险：新公司通常会进行背景调查，包括核实你的离职时间。如果造假被揭穿，你可能会失去这份工作机会，甚至在未来求职时也会受到负面影响。

二. 应对新公司背调的建议

1. 如实说明：在新公司进行背调之前，你应当主动向HR或相关负责人说明离职时间造假的情况。这样可以体现你的诚信和主动承担责任的态度。
   • 例如，你可以说：“我在简历中离职时间填写有误，实际离职时间是XX年XX月，我愿意为此承担相应责任。”
2. 准备解释：你需要准备好一个合理的解释，说明为什么会在简历中离职时间造假。这个解释应当真实可信，能够体现你的反思和改正意愿。
   • 例如，你可以解释：“当时因为急于找到新工作，不慎在简历中填写了错误的离职时间。我深刻认识到自己的错误，并愿意在新工作中以实际行动来弥补。”
3. 承担后果：你需要做好承担可能产生的后果的准备。这包括新公司可能因此拒绝录用你，或者对你的诚信产生长期质疑。

三. 法律层面的分析

1. 虽然离职时间造假并不直接违反法律规定，但它违背了职场诚信原则，可能对你的职业生涯产生长远影响。
2. 如果因离职时间造假导致新公司遭受损失，你可能需要承担民事赔偿责任。虽然这种情况较为罕见，但仍然值得警惕。

我建议，在新公司要求背调的情况下，你应当如实说明离职时间造假的情况，并准备好合理的解释和承担后果的准备。同时，也要深刻反思自己的行为，避免在未来求职中再次出现类似问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。