单位用残疾人上班，工资应由单位支付，而不是残联支付。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付责任

1. 单位责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。残疾人作为劳动者，其工资应由用人单位按照上述法律规定支付。
2. 残联角色：残联（残疾人联合会）是残疾人的组织，主要职责是维护残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展。它并不直接承担支付残疾人工资的责任。

二. 实际运作情况

• 例如，某公司招聘了一名残疾人员工，该员工的工资应由公司根据其工作岗位、工作表现等因素确定，并按时支付。残联不会直接参与该员工工资的支付。

三. 政策优惠与补贴

1. 政策优惠：虽然残联不直接支付残疾人工资，但政府为了鼓励用人单位招聘残疾人，可能会提供一些政策优惠，如税收减免、补贴等。
2. 补贴申请：用人单位可以依据相关政策，向政府或残联申请相关的补贴或优惠。但这些补贴或优惠是针对用人单位的，与残疾人工资的直接支付无关。

综上所述，单位用残疾人上班，工资应由单位支付。残联在残疾人就业方面主要起政策引导、服务支持等作用，并不直接承担支付工资的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。