对于临时派遣工上满十五年并离退休不满五年的情况，根据相关法律法规，应继续履行劳动合同，且不得随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二. 具体分析与建议

1. 劳动合同继续履行：

   • 根据上述法律条款，临时派遣工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使面临经济性裁员或其他非过错性解除的情况，该员工也享有特殊的保护，其劳动合同应继续履行。

2. 保障员工权益：

   • 用人单位应充分认识到这一法律条款的严肃性，并严格遵守。对于符合这一条件的临时派遣工，应给予充分的尊重和关怀，确保其工作权益不受侵害。
   • 同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度或法律法规等，此时用人单位可能仍有权解除劳动合同。但这种情况下的解除并非基于员工的工作年限或离退休年龄，而是基于员工的过错行为。

综上所述，对于临时派遣工上满十五年并离退休不满五年的情况，用人单位应继续履行劳动合同，并不得随意解除劳动合同。这是法律对特定条件下劳动者权益的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。