您有权基于在酒店工作的9年获得相应的经济补偿。具体分析和建议如下：
一. 员工赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，酒店转让时，若员工劳动合同继续履行，则无需支付经济补偿；若原劳动合同因酒店转让而终止，酒店应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
二. 经济补偿计算标准
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于酒店所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 您的具体情况
您已在酒店工作了9年，如果酒店转让导致您的劳动合同终止，酒店应向您支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 维权途径
如果酒店拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
与酒店协商：首先尝试与酒店进行协商，要求按照工作年限支付经济补偿。
劳动监察大队投诉：若协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，这是一个成本较低的维权方式。
劳动仲裁：您也可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。裁决书具有法律效力，可强制执行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法院审判维护自身合法权益。
五. 建议
我建议您先与酒店进行协商，要求支付经济补偿。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。如协商无果，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。