您在酒店工作了15年，现在酒店转让老板解雇您，您是有权获得相应补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错或符合其他法定免除补偿的情形。具体到您的情况，由于您已经在酒店工作了15年，且现在因酒店转让而被解雇，这通常不属于劳动者过错或法定免除补偿的情形，因此您有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一条款主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。

具体到您的情况：

• 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
• 您在酒店工作了15年，因此您应获得的经济补偿为15个月工资，即15 × W元。

三、特殊情况与注意事项

1. 酒店转让后的责任承担：如果酒店转让后，新的用人单位承接了原用人单位的权利和义务，包括与劳动者的劳动合同关系，那么新的用人单位应当继续履行原劳动合同，并承担相应的经济补偿责任。不过，在您的情况下，由于是被解雇，所以主要关注的是原用人单位（即转让前的酒店）的经济补偿责任。

2. 解雇的合法性：如果老板解雇您的行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以考虑要求老板支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，但具体是否适用需要根据解雇的具体情形和法律规定来判断。

3. 证据保留：为了维护自己的合法权益，您应当保留好与酒店签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续的经济补偿争议解决中将起到重要作用。

四、建议与行动

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以出示相关证据来支持自己的主张。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，老板将需要按照裁决结果支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。

总之，您在酒店工作了15年，现在因酒店转让而被解雇，您有权获得相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。