员工拒绝合理出差通常不能被认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工的定义与情形

旷工通常指的是员工在正常工作日未经批准擅自缺勤，或者请假期满未归，或者不服从工作安排不按时到岗工作的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些行为被视为严重违纪，并可能受到相应的处罚。

二. 出差安排与旷工的界定

1. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司的规章制度明确规定了员工需服从出差安排，且未出差属于旷工情形，同时该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，那么员工拒绝合理出差可能会被视为旷工。例如，规章制度中可能包含“员工无正当理由拒绝拒绝出差安排，视为旷工”的条款。

2. 规章制度的合理性：

   • 如果公司的规章制度未对此作出明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司以员工拒绝出差为由认定为旷工可能就不合法。员工有权根据具体情况与公司进行沟通协商，维护自身合法权益。

三. 实际案例的分析

在实际案例中，法院会综合考虑员工拒绝出差的理由、公司规章制度的合理性以及双方沟通协商的情况等因素来判断员工的行为是否构成旷工。例如，如果员工因家庭紧急事务或健康问题拒绝出差，且公司未能提供合理的解决方案或调整安排，那么员工的行为可能不构成旷工。

四.** 我的观点**

我的观点是，员工拒绝合理出差通常不能被简单地认定为旷工。这需要根据公司的规章制度、员工的实际情况以及双方沟通协商的结果来看。如果公司的规章制度明确且合理，且员工工没有正当理由拒绝出差，那么可能构成旷工；反之，则不构成旷工。

我建议员工在遇到此类情况时先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；而员工如果公司采取不不合理或不公平的处理方式，员工可以寻求法律途径来维护自身权益。