在事故责任认定为双方均承担事故责任的情况下，是否可以认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”。若事故责任认定为双方均担责任，即非一方全责，那么该职工在上下班途中遭遇的此类事故，在符合其他条件（如合理的上下班路线、正常上下班时段）的情况下，是有可能被认定为工伤的。

二、工作时间内因工作原因的交通事故

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作）受到交通事故伤害，且该事故责任认定为双方均担，那么该职工受伤的情形更有可能被认定为工伤。因为此时，事故的发生与工作有直接关联，且责任并非完全由职工一方承担。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有一定责任，但如果能证明该事故与工作有直接关联，或者存在其他符合法律规定的特殊情况（如职工在出差期间因公驾车发生事故），也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据来进行综合判断。

四、工伤认定的申请流程

无论何种情况，若职工认为自身受伤情形符合工伤认定条件，都应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：包括事故责任认定书、考勤记录、工作证明、医疗诊断证明等，以助力工伤认定申请。
2. 关注时间节点：注意工伤认定申请的时效性，避免错过申请期限。
3. 咨询专业律师：虽然此处不直接建议咨询其他律师，但若您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，事故责任认定为双方均承担事故责任时，是否可以认定为工伤需根据具体情况来判断。建议您及时收集相关证据，并在规定时间内提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。