“劳动关系不一定用劳动法调整”这一观点是错误的。具体分析如下：

一. 劳动关系必须适用劳动法调整

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动法主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。这表明，劳动关系是劳动法的主要调整对象。
2. 劳动法保护劳动者权益：劳动法通过明确劳动者的基本权利，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬等，以及用人单位的义务，来规范和调整劳动关系，从而保护劳动者的合法权益。如果劳动关系不适用劳动法调整，那么劳动者的这些基本权益将无法得到有效保障。

二. 劳动关系与其他关系的区别

1. 与劳务关系的区别：劳务关系虽然与劳动关系在形式上有一定的相似性，但两者在本质上有明显的区别。劳务关系不受劳动法调整，而是更多地依据民法等相关法律法规进行处理。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是像劳动关系那样由劳动法进行强制规定。
2. 与其他非劳动关系的区别：除了劳务关系外，还存在其他一些非劳动关系，如雇佣关系、实习关系等。这些关系虽然与劳动关系有一定的关联，但同样不受劳动法的全面调整。然而，在涉及劳动报酬支付、劳动安全卫生等方面，有时会参照劳动法的相关规定进行处理。

综上所述，劳动关系必须适用劳动法进行调整。这是由劳动法的立法目的和法律依据所决定的。劳动法为劳动者提供了全面的权益保障，确保了劳动关系的公平和有序。因此，认为“劳动关系不一定用劳动法调整”的观点是错误的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。