1. 结论：劳动争议不受《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）调整，而是受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的专门调整。

2. 法律适用区别：

   • 《仲裁法》的适用范围：主要规范平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁活动，强调的是商事仲裁，仲裁机构多为各地依法设立的仲裁委员会，且仲裁的基础是双方当事人自愿达成的仲裁协议。
   • 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围：专门用于调整用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 劳动争议的特定法律适用：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，明确列出了适用于该法的劳动争议范围，这表明劳动争议有其专门的法律进行调整，与一般的商事仲裁明显区分。

4. 劳动争议的处理程序：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的处理遵循以下程序：首先尝试通过协商解决争议；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此处的仲裁不要求双方事先有仲裁协议；对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。

5. 劳动争议仲裁的特点：

   • 特定法律适用：劳动争议仲裁严格适用《劳动争议调解仲裁法》。
   • 保护劳动者权益：在仲裁过程中，会特别考虑劳动者的弱势地位，注重保护其合法权益。
   • 专业性与高效性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保了仲裁的专业性和高效性，有助于快速解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：劳动关系中的争议，如涉及劳动合同、工作时间、劳动报酬等，应严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。这不仅有助于确保劳动者的合法权益得到有效保障，还能促进劳动关系的和谐发展。如果您在劳动关系中遇到任何争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。