劳动法不仅仅调整劳动关系，还涉及与劳动关系密切相关的其他社会关系。具体分析如下：
一. 劳动法的主要调整对象
- 劳动关系：劳动法首要调整的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的权利义务关系，这包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等多种类型的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 与劳动关系密切相关的其他社会关系：例如，劳动法的相关规定也适用于劳务派遣关系、非全日制用工关系等特殊类型的劳动关系，这些关系虽然具有一定的特殊性，但也与劳动关系密切相关，因此同样受到劳动法的调整。
二. 劳动法的调整范围
- 从《劳动法》第一章总则的第二条可以看出，劳动法的调整范围明确包括了在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也包括了国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这说明了劳动法不仅关注劳动关系本身，也关注与劳动关系紧密相连的其他社会关系。
三. 劳动法的综合性
- 劳动法作为一部综合性的法律，它不仅规定了劳动者的基本权利与义务，还全面规范了劳动合同的订立、履行、变更和解除等各个环节，设定了劳动基准法，如工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，并构建了完善的劳动争议处理机制和劳动监督检查机制。这些规定都体现了劳动法对劳动关系的全面调整，以及对与劳动关系密切相关的其他社会关系的关注。
我建议在理解劳动法的调整范围时，应全面考虑其不仅调整劳动关系本身，还涉及与劳动关系密切相关的其他社会关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。